В связи с многочисленными обращениями членов Профсоюза разъясняем следующее. С 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации». Согласно новым правилам, работодатели могут получить налоговую льготу при оплате работникам туристических путевок, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России. Оплачивать путевки сотрудникам работодатель мог и раньше, однако налоговая льгота при этом не предоставлялась. Также стоит учитывать, что предоставление путевок является не обязанностью работодателя, а его правом.

Кроме того, новые правила имеют определенные ограничения:

–  максимальный размер стоимости путевки – 50 000 рублей за налоговый период на каждого работника или члена семьи.

– расходы работодателя на путевки, добровольное страхование и медицинские услуги для работников в совокупности не могут превышать 6 процентов от суммы расходов на оплату труда.

Льготы, предусмотренные новыми правилами, распространяются на работодателей, которые являются налогоплательщиками налога на прибыль организаций. К ним относятся, в том числе бюджетные организации, осуществляющие приносящую доход деятельность. При этом льгота также может быть предоставлена организации, если путевка приобретена для супругов работников, их родителей и детей до 18 лет (или до 24 лет, если они учатся по очной форме обучения).

Расходы, которые может понести работодатель, включают:

– перевозку воздушным, водным, автомобильным или железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно,

– проживание в гостинице (санатории),

– питание (если оно включено в путевку),

– услуги по санаторно-курортному обслуживанию;

– экскурсионные услуги.