Мобильный стенд

Спецоценка – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. по результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Обязанность по проведению и финансированию спецоценки лежит на работодателях. Таким образом, специальную оценку должны проводить все без исключения компании, а также индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников. Специальная оценка проводится в отношении всех рабочих мест. Кроме надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателем физическим лицом, не являющимся индивидуальными предпринимателем. Предприниматели, у которых отсутствует наемный персонал, не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку им не нужно. Специальная оценка условий труда применяется для следующих целей:                                                                                                                                          

• разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
• информирование работников об условиях на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
• информирование работников о праве на досрочное пенсионное обеспечение;                                                                                                                                 
• установление дополнительных тарифов страховых взносов в ПФр с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;                                                                       
• в иных процедурах в сфере охраны труда (например, организация медосмотров, Оценка уровня профессиональных рисков, расследование не-счастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.).

Работник имеет право присутствовать при осуществлении специальной оценки труда на его рабочем месте, обращаться за разъяснениями как к работодателю, так и к организации, проводящей оценку. Работодатель обязан письменно уведомить работника о результатах проведения спецоценки в течение 30 календарных дней. в случае разногласий, работодатель и работник

вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда.