Изменения в порядке учета стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2017 признан недействующим абзац первый пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

Данный абзац гласит, что в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.

Верховный суд решил, что это правило не соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку вводит ограничения на продолжительность подлежащего учету периода работы во вредных условиях труда в целях предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска и, соответственно, на получение его оплаты.

Проанализировав положения Трудового кодекса, суд отметил, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.

Напомним, что длительность дополнительного отпуска «за вредность» должна составлять не менее семи календарных дней. Такой отпуск положен работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (подкласс 3.2 - 3.4) либо опасным условиям труда (4 класс)