Межрегиональная (территориальная) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации

Мотивация профсоюзного членства

Термин «мотивация» пришел к нам из западной философии XIX века, его впервые употребил немецкий философ Артур Шопенгауэр. В последствие этот термин стал широко употребляться для объяснения причин поведения человека. Таким образом, мотивация – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека к осмысленному совершению действий, поступков.

Мотивация профсоюзного членства – совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в Профсоюз и находиться в его рядах.

В основе мотивации лежат потребности, интересы и мотивы.

В целом, мотивация профсоюзного членства – это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах.

Постановлением № 28-2 от 17.09.2014 Президиума Межрегиональной организации Профсоюза была утверждена Программа по усилению мотивации профсоюзного членства, в которой были определены цели и задачи программы, основные направления деятельности, система мероприятий реализации программы.

В Межрегиональной организации открыта отчетная кампания, профсоюзные организации на отчетном собрании рассматривают вопрос о мотивации профсоюзного членства. Поэтому в помощь профактиву Комитет еще раз публикует Программу по усилению мотивации профсоюзного членства на нашем сайте (публикация была в ИБ № 124 от января 2015г.).

ПРОГРАММА по усилению мотивации профсоюзного членства в первичных профсоюзных организациях, входящих в структуру Межрегиональной организации Профсоюза

1. Введение

1.1 Программа по усилению мотивации профсоюзного членства разработана на основе утвержденных Программы действий Профсоюза, Общего положения о первичных организациях, Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.2 Мотивация профсоюзного членства – побуждение к вступлению и принадлежности к Общероссийскому профессиональному союзу работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

1.3 Осуществляя меры по мотивации профсоюзного членства, профсоюзный комитет заботится о численности профсоюзной организации и, следовательно, ее силе и финансовой устойчивости. При этом необходимо учитывать внешние и внутренние условия мотивации.

1.4 Внешние условия мотивации связаны с созданием положительного имиджа Профсоюза в коллективе, среди социальных партнеров.

1.4.1 Реализуя эти условия, профсоюзный комитет использует многообразные формы:

  • участие председателя и членов профсоюзного комитета в совещаниях, конференциях трудового коллектива с информацией о деятельности результатах работы профсоюзной организации, ее роли в жизни коллектива, проведение отчетных собраний о деятельности профсоюзной организации;
  • информирование работников путем наглядного материала ( профсоюзные уголки, информационные листки, профкомовские газеты, информационные бюллетени Межрегиональной организации), новых информационных технологий (страница на сайте Межрегиональной организации в «Новости от первичных профорганизаций, интернет, общение в социальных сетях);
  • проведение «Дня профкома», «Дня председателя профсоюзной организации». 1.4.2 Формированию положительного отношения к Профсоюзу способствует организация деятельности профкома по различным направлениям:
  • заключение коллективного договора;
  • охрана труда;
  • культурно-массовая, досуговая деятельность в том числе, организация физкультурно-оздоровительной работы среди членов Профсоюза, пропаганда здорового образа жизни.

1.4.3 Большие возможности в работе по формированию имиджа Профсоюза заложены в таких мероприятиях, как конкурсы.

1.5 Внутренними факторами мотивации выступают результаты защитной деятельности Профсоюза и стиль работы выборных профсоюзных органов, председателей профорганизаций, организаторской и информационной работы профсоюзного комитета.

1.6 Созданию благоприятных условий для мотивации профсоюзного членства создает эффективная система всей организаторской деятельности: локальная нормативная база, система обучения профсоюзного актива, создание и поддержание благоприятного психологического климата профсоюзной организации.

2. Цель и задачи программы

2.1 Цель программы – повышение авторитета профсоюзной организации за счет мотивации профсоюзного членства и изучение объективных и субъективных факторов, оказывающих влияние на состояние профсоюзного членства.

2.2 Основные задачи программы:

2.2.1 Повышение эффективности деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав, профессиональных и экономических интересов членов Профсоюза;  

2.2.2 Формирование положительного имиджа Профсоюза как мощной эффективной организации, привлекательной для различных категорий работников и для работодателей;

2.2.3 Укрепление организационного и финансового положения первичной профсоюзной организации развитие дополнительных социальных условий для членов Профсоюза;

2.2.4 Увеличение численности членов Профсоюза;

2.2.5 Осуществление деятельности, направленной на формирование правового сознания членов Профсоюза, гражданской инициативы и корпоративной ответственности;

2.2.6 Разработка и осуществление мероприятий, направленных на мотивацию работодателя к партнерскому сотрудничеству с профсоюзной организацией.

3.Основные направления деятельности

3.1 Организация практической работы по вовлечению в Профсоюз и укреплению профсоюзной организации.

3.2 Повышение информированности рядовых членов Профсоюза о деятельности профсоюзной организации.

3.3 Участие в заключении коллективного договора, обеспечивающего более высокий уровень оплаты труда и социальных гарантий по сравнению с действующим законодательством.

3.4 Повышение роли правозащитной деятельности, как стимула мотивации профсоюзного членства.

3.5 Усиление работы по охране труда и здоровья работников, как одного из важнейших аргументов в пользу членства в Профсоюзе.

3.6 Предоставление преимуществ и обеспечение дополнительных социальных гарантий членам Профсоюза.

3.7 Проведение целенаправленной работы с молодежью по вовлечению в Профсоюз, обеспечение дополнительной социальной защиты молодежи. Привлечение ее к работе в Профсоюзе.

3.8 Совершенствование финансовой системы Профсоюза.

3.9 Реализация инновационных форм деятельности Профсоюза.

3.10 Развитие социального партнерства на основе деловых, паритетных отношений.

3.11 Разработка и реализация механизмов стимулирования деятельности по вовлечению в Профсоюз.

4. Система мероприятий реализации программы

В ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ

  1. Проведение мониторинга профсоюзного членства в профсоюзной организации с последующим рассмотрением данного вопроса на заседаниях профкома.
  2. Поиск, освоение и развитие технологий, направленных на повышение профессионализма профсоюзных кадров.
  3. Направление на обучение в Межрегиональную организацию председателя, членов профсоюзного комитета, резерва председателей.
  4. Поощрение председателей и профактива, добившихся заметного увеличения численности членов Профсоюза.
  5. Проведение круглого стола по проблемам вовлечения работников в Профсоюз. 6. Контроль за отражением в планах работы профорганизации вопросов мотивационной работы.
  6. Организация торжественного вручения профсоюзных билетов вновь принятым членам Профсоюза. Обязательное ознакомление их с Уставом Профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации.

В ОБЛАСТИ КОЛДОГОВОРНОЙ РАБОТЫ И УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВВ УПРАВЛЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЕМ

  1. Активное участие профкома в разработке локальных нормативных актов учреждения.
  2. Решение через коллективный договор вопросов: оплаты труда, охраны труда, социальной поддержки, юридическое и организационное обеспечение защиты индивидуальных трудовых прав членов Профсоюза.
  3. Разработка дополнительных льгот и гарантий, распространяющихся только на членов Профсоюза.
  4. На основе коллективного договора – выделение денежных средств администрацией учреждения на культурно-массовые и спортивные мероприятия.

В ОБЛАСТИ ПРАВОВОЙ РАБОТЫ

  1. Широкое освещение правоприменительной практики профсоюзного комитета, Межрегиональной организации конкретных примеров по защите прав членов Профсоюза.
  2. Работа в профорганизации внештатных правовых инспекторов.
  3. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, в т. ч. по оплате труда.
  4. Участие профорганизации в урегулировании трудовых споров.
  5. Ведение работы по усилению охраны труда и использование достигнутых результатов как дополнительного мотивационного фактора.

В ОБЛАСТИ ПРОПАГАНДЫ

  1. Выпуск информационных листков, пропагандирующих профсоюзное членство и результаты деятельности Профсоюза.
  2. Использовать возможность размещение информации на сайте Межрегиональной организации с целью проведения информационно- агитационной работы.
  3. Постоянное обновление материалов на профсоюзном стенде.
  4. Оперативное информирование членов Профсоюза о принятых профкомом и Межрегиональной организацией решениях и их выполнении.
  5. Поощрение членов Профсоюза за активное участие в жизни профсоюзной организации.

В ОБЛАСТИ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

  1. Торжественное награждение лучших профсоюзных активистов.
  2. Предоставление материальной помощи членам Профсоюза по социальной программе Межрегиональной организации Профсоюза.
  3. Проведение совместно с администрацией учреждения конкурсов и участие в конкурсах проводимых Межрегиональной организацией Профсоюза.
  4. Участие в организации и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятиях.
  5. Участие организации в профсоюзных акциях проводимых Межрегиональной организацией, ЦК Профсоюза с целью привлечения внимания к деятельности Профсоюза.
  6. Проведение мониторинга с целью выявления социально-значимых и наиболее острых проблем трудового коллектива.
  7. Внедрение системы обеспечения членов Профсоюза путевками со скидкой на санаторное лечение в санатории, принадлежащие профсоюзам, на санаторно- курортное лечение в санатории по социальной программе Межрегиональной организации, на обеспечение детей членов Профсоюза путевками в ДОЛ.
  8. Использование юбилейных и памятных дат учреждения и Профсоюза для пропаганды, роли и значения профсоюза в жизни коллектива организации.

5. Механизмы реализации программы

5.1 Реализация программы по мотивации профсоюзного членства осуществляется профсоюзным комитетом и председателем профорганизации посредством координации действий и четким распределением функций и обязанностей участников программы.

6. Предполагаемые результаты реализации программы

6.1 Увеличение количества профсоюзного членства.

6.2 Совершенствование информационного обеспечения для решения проблем работников.

6.3 Повышение роли и авторитета Профсоюза.

6.4 Снижение уровня сокращения профсоюзного членства.

6.5 Более активное использование инновационных форм работы по мотивации профсоюзного членства.

7. Финансовое обеспечение программы

7.1 Бюджет первичной профсоюзной организации.

7.2 Фонды Межрегиональной организации Профсоюза.



Яндекс.Метрика
  • Профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
  • Федерация Независимых Профсоюзов России - ФНПР
  • Ленинградская Федерация Профсоюзов
  • Электронная версия еженедельной газеты «Солидарность» издается с 1991 года
  • Социально-трудовые конфликты в Российско федерации
  • Сайты региональных организаций Профсоюза