С 1 марта 2022 г. работодатель обязан обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

Под микроповреждениями  понимаются: ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (Приказ Минтруда России от 15 сентября 2021 г. № 632н). Документ вступает в силу 1 марта 2022 г.

Основанием для регистрации микроповреждений (микротравм) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю.

Минтруд России утвердил рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.

Работодателю рекомендуется:

• утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников;
• организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;
• организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждений (микротравм);
• организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микротравмам работников, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке по рекомендуемой форме или ином определенном работодателем документе;
• обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе;
• организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников или ином определенном работодателем документе;
• установить место и сроки хранения Справки и Журнала. Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала составляет не менее 1 года.

Если работник получил микроповреждение (микротравму) – ссадину, порез, ушиб или другое поверхностное повреждение. Работнику рекомендуется:

• Сообщить о микроповреждении (микротравме) своему руководителю.
• Обратится за первой помощью в медпункт или к руководителю.
• Объяснить руководителю или специалисту по охране труда причины и обстоятельства, при которых получил микроповреждение (микротравму).
• Вернуться к работе или отправиться домой, если получил освобождение.