С 14 декабря вступает в силу новый порядок оформления листов нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н.
Новый порядок во многом повторяет старый, однако содержит несколько нововведений, которые касаются, прежде всего, формирования листа нетрудоспособности в электронном виде. В отличие от ранее действующего новый порядок непосредственно регулирует выдачу электронного больничного. Как и прежде листок нетрудоспособности может выдаваться как в бумажной форме, так и в форме электронного документа. Причем последний может выдаваться только с письменного согласия пациента. Для его оформления наряду с паспортом (который требуется для «бумажного» больничного) необходимо будет представить и СНИЛС.
Теперь, если работник работает у нескольких работодателей, ему может быть выдан как единый электронный лист нетрудоспособности, так и два листа на бумажном носителе (ранее действующий порядок предусматривал выдачу только «бумажных» больничных).
Также введено правило о том, что продлевать больничный можно не в той форме, в которой он был выдан изначально. Например, если изначально листок нетрудоспособности оформлялся в электронном виде, то можно продлить его бумажным листком, и наоборот. Исключительно на бумажном носителе будет выдаваться листок нетрудоспособности в случае необходимости подтверждения периода временной нетрудоспособности и наличия уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения лицам, признанным безработными и состоящим на учете в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка.
Незначительно изменились правила оформления листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.
Теперь при заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности на бумажном носителе по уходу за ними. При заболевании более двух детей одновременно выдается второй листок нетрудоспособности на бумажном носителе по уходу за ними. В таких случаях также может быть выдан один электронный листок нетрудоспособности. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка выданный (сформированный) листок нетрудоспособности по уходу за первым ребенком продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.
Ранее Порядок подобных правил не предусматривал.
Порядок выдачи «карантинного» больничного также был изменен. По ранее действующему порядку такой больничный предоставляли тем, кто контактировал с инфекционными больными или получил статус бактерионосителя.
По новому порядку в случае введения ограничительных мероприятий (карантина) получить листок временной нетрудоспособности можно будет сотруднику, попавшему под ограничения. Выдаваться такой лист будет на весь период изоляции или отстранения от работы.
Кроме того, при угрозе распространения заболеваний, включенных в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих (куда включена коронавирусная инфекция) возможно оформление электронного больничного при оказании медицинской помощи с применением телемедицинских технологий.
