29 октября 2021 года на очередном онлайн-заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрено девятнадцать вопросов, в числе которых: работы по специальной оценке условий труда и их сертификация, порядок допуска (и отстранения) к проведению спецоценки, ведение соответствующего реестра, разработка и утверждение профессиональных стандартов,- независимая оценка квалификаций, создание базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, обучение и оказание услуг в области охраны труда, пособия по безработице, временной нетрудоспособности, беременности, родам и уходу за ребенком, вакцинация работников и другие актуальные вопросы.
В итоге - профсоюзная сторона не поддержала два проекта постановлений. По первому проекту – «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год», возражения профсоюзной стороны озвучил Председатель ФНПР Михаил Шмаков и указал на недостойные величины предусматриваемых пособий и обоснования их низких размеров тем, что безработные будут злоупотреблять своим статусом, и, не желая работать, стремиться подольше получать государственные пособия. Второй документ «О проекте постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда и требований к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда» профсоюзная сторона предложила дополнить пунктом «об обеспечении сохранения контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых органами Роструда, по вопросам соблюдения работодателями требований к организации и проведению обучения по охране труда работников и проверке знаний работников только при посещении государственных инспекторов труда предприятий и организаций и анализе исходных подтверждающих документов и материалов».
Также на заседании Российской трёхсторонней комиссии утверждены «Рекомендации по вопросам проведения вакцинации от новой коронавирусной инфекции», в которых обозначены рекомендации работодателям предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах мероприятия по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых выходных дней.
По материалам Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью,молодежной политике и развитию профсоюзного движения
