Указом Президент Российской Федерации 2024 год с целью популяризации традиционных семейных ценностей объявлен Годом семьи. На заседании Президиума Межрегиональной организации 19 июня рассмотрен вопрос: Обеспечение трудовых прав и гарантий женщинам при выполнении ими трудовых (служебных) обязанностей в налоговых инспекциях Санкт-Петербурга. В соответствии с Трудовым кодексом РФ профсоюзам предоставлено право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.
В ходе, проведенных технической инспекцией проверок было выявлено, что выполнение представителями нанимателя мер по обеспечению прав и гарантий женщинам с семейными обязанностями при выполнении ими трудовых (служебных) обязанностей обеспечено надлежащим образом в соответствии с требованиями трудового законодательства. В соответствии с заключенными коллективными договорами, Соглашением в Инспекциях предусмотрены гарантии и меры поддержки женщин в части: направления женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком на обучение; предоставления беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до 3-х лет, условий для работы в режиме гибкого рабочего времени; снижения норм обслуживания беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, запрещения направления в служебные командировки беременных женщин; предоставления женщине, воспитывающей ребенка – инвалида до 18 лет, а также работникам, имеющим трех и более детей до 18 лет, ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время; предоставления женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, женщине, осуществляющей уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом 1 группы, ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14 календарных дней; предоставления женщинам, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.
Также в рамках работы коллегиального выборного органа Межрегиональной организации были подведены итоги учебного года 2023-2024, и утвержден план обучения профсоюзного актива и кадров Межрегиональной организации на 2024-2025 учебный год. Системное, непрерывное обучение, включающее в себя разнообразие содержания и форм обучения, использование современных технологий и программ, а также адресный подход обучения всегда вызывает положительный отклик у профсоюзного актива.
Кроме этого в соответствии с утвержденной повесткой дня Президиум рассмотрел вопросы, связанные с уставной деятельностью Межрегиональной организации ПРГУ РФ.
