23 декабря Совет Федерации одобрил закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 7,5%. Закон предполагает увеличение МРОТ до 12 130 рублей с 1 января 2020 года. В настоящее время он равен 11 280 рублей. Принятый закон также подразумевает, что МРОТ не только должен быть не ниже прожиточного минимума, но может и превышать его размер. По данным Минтруда, повышение МРОТ затронет около 3,2 млн человек, половина из которых занято в государственных и муниципальных учреждениях. Напомним, что вопрос повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума был решен благодаря активной работе профсоюзов России.
Социальное партнерство, как форма взаимодействия между представителями работодателей и представителями работников в лице Профсоюза, за многие годы уже не раз доказала свою актуальность и эффективность.
На уровне двух субъектов России – Санкт-Петербурга и Ленинградской области Межрегиональная организация ПРГУ РФ с 1991 года непрерывно ведет работу с социальными партнерами и заключает Региональные отраслевые соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, содержащие взаимные обязательства сторон по установлению условий и оплаты труда, занятости и социальных гарантий, гарантий деятельности профсоюзных организаций.
Регионально отраслевое соглашение – это не просто документ. Это непростая и длительная подготовительная работа, включающая выработку и сбор предложений от членов Профсоюза и профсоюзного актива, социального партнера. Анализ текущей ситуации и будущих перспектив отрасли, проектов изменений законодательства в сфере труда, которые непосредственно отразятся на социально-экономическом положении работников и, соответственно, разработка профсоюзными юристами защитных мер и механизмов для работников.
18 декабря состоялись заседания выборных руководящих органов Межрегиональной организации ПРГУ РФ - Президиума и Комитета. На заседании Президиума подведены итоги отчетно-выборной кампании в первичных профсоюзных организациях, непосредственно входящих в структуру Межрегиональной организации ПРГУ РФ. Основные цели отчетно-выборной кампании, обозначенные в апрельском постановлении Президиума, достигнуты: выборными профсоюзными органами первичных профсоюзных организаций проведен всесторонний анализ результатов деятельности по реализации Программы действий Профсоюза по защите и представительству законных прав и интересов членов Профсоюза на 2015-2020 годы, усилен качественный состав выборных коллегиальных органов, в том числе молодыми работниками, уделено внимание реализации финансовой, информационной, молодежной политики, исполнительской дисциплине и оформлению документации. Предложения и критические замечания, высказанные участниками собраний (делегатами конференций) в адрес председателей, профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций, обобщены новыми составами выборных профсоюзных органов, учтены при планировании работы на 2020 год. Также на заседании Президиума включены в структуру три впервые образованные первичные профсоюзные организации. Всего рассмотрено 9 вопросов.
03 декабря Государственная Дума в третьем чтении приняла законопроект о ведении «электронных трудовых книжек. Следующим шагом должно стать одобрение законопроекта Советом Федерации, а следом – направление Президенту РФ для подписания и обнародования.
О чем законопроект?
Законопроект предусматривает право работника выбрать, какой способ фиксации сведений о его трудовой деятельности будет применяться: традиционный способ – ведение трудовой книжки в бумажной форме, либо новый способ – учет сведений о работе в электронной форме.
В соответствии с добавленной ст. 66.1 Трудового кодекса работодатель будет формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представлять ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Технические изменения коснулись и других статей, в которых упоминалась трудовая книжка. Теперь там будут упоминаться еще и «сведения о трудовой деятельности». Например, если раньше при увольнении работника работодатель в последний день работы был обязан выдать трудовую книжку, то теперь нужно будет выдавать либо трудовую книжку, либо предоставлять сведения о трудовой деятельности (статья 66.1) у данного работодателя.
«В стиле Профсоюза» – под таким девизом в последнюю пятницу ноября состоялось уже пятое по счету заседание профсоюзного Клуба Веселых и Находчивых Межрегиональной организации. Идея проведения профсоюзного КВНа родилась в Молодежном совете Комитета в 2013 году, однако за несколько лет желанием участвовать в профсоюзных КВНах «загорелись» члены Профсоюза всех возрастов. В этом году свое остроумие, актерское мастерство, находчивость и искрометные шутки на профсоюзную тематику демонстрировали 7 непохожих друг на друга КВНовских команд, которые соревновались в трех классических конкурсах - приветствие, разминка и музыкальное домашнее задание. Казалось бы, шутить на столь серьезную тему, как Профсоюз, сложно, однако КВНщики убедили нас в обратном: они показали членам жюри, зрителям настоящий праздник юмора, творчества, выдумки и креатива. Литературные, сказочные и просто герои нашего времени на деле убеждались в силе профсоюзного единства, пели, танцевали, показывали зарисовки «Однажды в Профсоюзе». Нужно отметить и огромную работу команд по подготовке к конкурсу – великолепные костюмы, реквизит, сценарии, а главное, конечно, настрой и задор самих участников.
