Напоминаем!
При проведении в 2012 году в порядке профсоюзного контроля проверок полноты и своевременности начисления заработной платы работникам - членам профсоюза, формировании требований по оплате труда, следует учитывать, что с 01 января 2012 года для расчета заработной платы работников применяются:
В соответствии с Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2011- 2012 годы» месячная заработная плата (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 6100 рублей, а в соответствии с Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год» месячная заработная плата (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) работника не может быть менее 7781 рублей.