Первое в новом учебном году семинарское занятие, соблюдая традиции Межрегиональной организации ПРГУ РФ, началось с изучения вопросов связанных с системой социального партнерства. Профсоюзному актива была предоставлена возможность получить доступ не только к информации о том, как на практике должны реализовываться принципы социального партнерства и как грамотно провести кампанию по заключению коллективного договора, но практические рекомендации: по введению социального диалога с работодателем, решению вопросов оплаты труда работников, контролю за соблюдением условий труда, регулированию времени работы и отдыха, а также другим вопросам волнующим каждого работника. И конечно, о том, как добиться положительного эффективного результата в различных формах социально партнерства, определенных законодательством.
На 4 часовой практической части семинара в разрешении возникающих ситуаций, приобретении навыка переговоров, повышении уровня имиджа профсоюзного лидера и профсоюзной организации помог разобраться приглашенный спикер - руководитель Института экономики знаний Глазырин Андрей Владимирович.
Продолжая цикл мероприятий в рамках объявленного ФНПР «Года укрепления и развития социального партнерства» прошло награждение участников и победителей конкурса «Лучший коллективный договор» 2022 года. Первое место получила первичная профсоюзная организация ЛОГБУСО «Ленинградский областной дом-интернат ветеранов войны и труда. Председатель первичной профсоюзной организации ЛОГБУСО «Ленинградский областной дом-интернат ветеранов войны и труда. – Кучерявая Людмила Степановна. Директор ЛОГБУСО «Ленинградский областной дом-интернат ветеранов войны и труда. - Невский Александр Игоревич.
В раздаточных материалах участники семинара получили новый «Блокнот» по социальному партнерству, Информационные бюллетени ЦК Профсоюза, газету «Солидарность» и плакаты «Оптимальные условия труда на рабочем месте».
Участникам семинара было предложено выразить свое мнение об изученной теме в Телеграм канале Межрегиональной организации ПРГУ РФ. Кроме этого предложено ответить на ряд вопросов, касающихся оценки того, насколько развитие социального диалога с работодателем сегодня является реальным.
