В Комитет Межрегиональной организации Профсоюза обратилась председатель первичной профсоюзной организации СПб ГБСУСО «Дом-интернат для детей с отклонениями в умственном развитии №3» Бушмелева Н.В. для оказания правовой помощи.
За два месяца Бушмелева Н.В. была дважды привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора.
Главным правовым инспектором труда в ходе изучения обстоятельств на основе представленных документов и пояснений Бушмелевой Н.В. были сделаны выводы о многочисленных нарушениях законности при привлечении председателя профорганизации к дисциплинарной ответственности.
Так, Бушмелева Н.В., занимая должность кладовщика, обвинялась работодателем в отказе выдать со склада товарно-материальные ценности. Однако в этот день в учреждении проводилась проверка наличия товарно-материальных ценностей, в связи с чем, склады были опечатаны, ключи у кладовщика изъяты. Отсутствовали письменные распоряжения от непосредственного руководителя – завхоза о необходимости немедленной выдачи товара со склада. Таким образом, исходя из фактических обстоятельств, вина работника в неисполнении должностных обязанностей отсутствовала.
Изданный спустя месяц приказ об объявлении выговора вообще не содержал указаний на то, в чем именно выразилось ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей, какой конкретно проступок ей совершен, какие локальные нормативные акты нарушены. Отсутствовала дата совершения работником проступка. С документами, указанными в качестве основания привлечения к дисциплинарной ответственности, она ознакомлена не была.
Доводы о незаконности привлечения председателя первичной профорганизации к дисциплинарной ответственности были изложены в исковых заявлениях, составленных главным правовым инспектором труда, и поддержаны им в суде.
Судом исковые требования удовлетворены. Принято решение о незаконности дисциплинарных взысканий, наложенных работодателем на председателя первичной профорганизации. В пользу работника взыскана компенсация морального вреда.
Уже после подачи в суд исковых заявлений об обжаловании дисциплинарных взысканий, Бушмелева Н.В. была уволена по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей).
При этом работодателем была нарушена процедура предусмотренного законом учета мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении руководителя первичной профсоюзной организации. Эти, а также иные нарушения закона, допущенные работодателем при увольнении Бушмелевой Н.В., легли в основу новых исковых требований, также удовлетворенных судом.
Согласно решению суда, работник восстановлен в той же должности, в её пользу взыскана компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула, составившего более 4 месяцев, а также компенсация морального вреда.
