Микроклимат на рабочем месте — условие хорошего самочувствия работника и хороших результатов труда. Слишком высокие или низкие температуры плохо влияют на здоровье людей и на их способность быстро и качественно выполнять свою работу.
Нормальная температура в рабочем пространстве — от 18 до 24 градусов Цельсия. Это наиболее комфортные условия для человека, при такой температуре можно находиться в помещении длительное время и в полной мере выполнять свои обязанности.
В России нормы температуры в помещениях на рабочих местах регулируются:
Относительно температуры в рабочих помещениях СанПиН вводит термин «оптимальные микроклиматические условия». При таких условиях обеспечивается субъективное ощущение температурного комфорта в течение всего рабочего дня при минимальном напряжении терморегуляции.
Оптимальные показатели температуры зависят от характера работы и от времени года. В СанПиН все работы разделены на три больших категории с учетом интенсивности работы и физической нагрузки. В категориях I и II, в свою очередь, есть подкатегории. «а» и «б». Помимо разделения на категории, в СанПиН учитывается и время года.
Также согласно СанПиН должна учитываться температура поверхностей в рабочей зоне, скорость перемещения воздуха и его относительная влажность. Высокая влажность переносится тяжелее при повышении температуры.
Нормативы по оптимальному микроклимату зависят от температуры, времени года и интенсивности труда. Чем меньше двигается работник, тем выше должна быть температура на рабочем месте.
Если микроклимат в рабочих помещениях не соответствует нормам СанПиН, работодатель обязан отрегулировать температуру в помещениях. Например, установить кондиционер, дополнительные источники тепла, обеспечить работников холодной питьевой водой и т. д.
Закон №52-ФЗ от 30.03.1999 в статье 25 определяет, что условия работы и сам рабочий процесс не должны оказывать вредного воздействия на работника. Но как быть работникам, если работодатель по каким-либо причинам, в том числе и уважительным, не может обеспечить нормальный климат в помещении?
Официально в трудовом законодательстве нет нормы, которая бы обязывала работодателя сократить рабочий день, если температурные нормативы не соблюдаются.
Если у работодателя нет возможности организовать комфортный микроклимат на рабочем месте, а температура воздуха высокая, то работодатель может оформить работникам простой и оплатить это время в размере не менее ⅔ от средней заработной платы.
Важно! Чтобы документально оформить сокращение рабочего дня, нужно зафиксировать низкую температуру, составить протокол, который подписывается специалистом по охране труда, руководителем и другими уполномоченными лицами. На основании протокола оформить приказ по учреждению о сокращении рабочего дня.
