За публикацию объявлений о вакансиях, содержащих такие критерии отбора соискателей, как возраст, пол, социальное положение, раса, вероисповедание и другие дискриминационные в силу ст. 3 ТК РФ ограничения, распространителям таких сведений положен административный штраф. Размер его колеблется от 1000 до 15000 руб. в зависимости от субъекта и тяжести правонарушения. С 14 июля вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» и отдельные законодательные акты РФ». Закон запрещает распространение работодателями информации о свободных рабочих местах или вакансиях, прямо или косвенно ограничивающей права, дающей какие-либо преимущества не связанных с деловыми качествами работников. Исключения составляют лишь случаи, когда необходимость установления таких ограничений или преимуществ предусмотрена федеральными законами. Например, не могут быть приняты на работу лица моложе 16 лет за редкими исключениями, иностранные граждане без разрешения на работу за редкими исключениями и т.д. (ст. 63 ТК РФ, подп. 1-9 п. 4 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ)
В этот же день, 14 июля, вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2013 № 157-ФЗ, также вносящий поправки в Трудовой кодекс. Он расширяет перечень лиц, которым работодатели обязаны на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты. В число таких лиц войдут:
Указанный отпуск предоставляется на срок до 14 календарных дней в году (абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ в ред. Закона № 157-ФЗ).
