Информируем председателей профсоюзных организаций о новых правилах расследования и учета профзаболеваний работников. Изменения внесены не только в порядок расследования острых профзаболеваний, но содержит ранее не установленные требования к процедурам.
Изменилась форма акта расследования, появились дополнительные строки, требования приложить допматериалы, например, санитарно-эпидемиологическое заключение и протоколы измерений вредных факторов, идентифицированных в ходе специальной оценки условий труда. Ознакомиться с формами документов можно здесь.
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206
Кроме того теперь работодатель имеет право проводить обучение сотрудников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи, обучение по использованию средств индивидуальной защиты только после регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, только при условии внесения информации о нем в личный кабинет в информационной системе охраны труда Минтруда России.
Для реализации этих положений Минтруд России организовал:
• реестр юридических лиц и ИП осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда;
• проверку наличия сведений об обучении по охране труда;
• личный кабинет работодателя по охране труда (Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда Минтруда России).
В сервис работодателя «Личный кабинет работодателя» https://lkot.mintrud.gov.ru добавлен раздел, посвященный обучению по охране труда. В нем размещена инструкция по работе с этим разделом, а также содержится алгоритм внесения данных в реестр об обученных работниках.
Отныне специальная оценка условий труда (СОУТ) на отдельных рабочих местах осуществляется с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Обращаем внимание на то, что с 1 марта 2023 г. до 1 марта 2029 г. будет действовать новый перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с учетом устанавливаемых Минтрудом России особенностей.
Ознакомиться с полным перечнем можно здесь