Комиссия по охране труда создается в целях организации совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организации проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирования работников о результатах указанных проверок, сбора предложений к разделу об охране труда коллективного договора и (или) соглашения.

С каждым годом федеральное законодательство, регулирующее охрану труда, меняется. При этом акцент делается на обеспечении максимальной безопасности работников. В отличие от специалиста по охране труда, который должен быть в каждом учреждении, комиссия организуется по инициативе руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации. Формирование этого органа осуществляется на основании ст. 224 ТК РФ. Согласно законодательству, созданием комитета должны заниматься специалисты, назначенные работодателем в качестве ответственных лиц.

Чтобы создать  комиссию по охране труда, нужно учитывать несколько факторов:

• Количество лиц, входящих в комиссию, определяют по взаимной договорённости сторон, учитывающей интересы как работников, так и работодателя.
• Своих представителей руководитель учреждения определяет самостоятельно, а представителей от работников выдвигает или профсоюз, если в него входит больше половины всех работающих в учреждении, либо они выбираются путём голосования на общем собрании работников.
• Председатель избирается внутри состава комиссии на первом заседании.
• Обязательно выбирают заместителя председателя и секретаря. При этом заместителей может быть несколько, но одним из них всегда должен быть представитель работников. Состав комиссии утверждается приказом работодателя.

Выборному органу первичной профсоюзной организации необходимо проконтролировать, чтобы после создания комиссия по охране труда выполняла следующие задачи:

• Взаимодействовала с отделом охраны труда учреждения, получала текущую информацию об условиях труда на рабочих местах, производственном травматизме, профессиональных заболеваниях и рисках для здоровья, а также разбирала вопросы работников, связанные с охраной труда и соблюдением их прав.
• Разбирала случаи нарушений, которые повлекли за собой последствия различной степени тяжести, и вносить предложения об ответственности за них на рассмотрение руководства учреждения;
• Участвовала в разработке предложений для коллективного договора, связанных с вопросами, находящимися в компетенции комиссии;
• Вносила предложения о поощрении работников за активное участие в улучшении условий и охраны труда;
• Содействовала решению трудовых споров, связанных с охраной труда, и вносила предложения о дисциплинарной ответственности для работников, нарушающих требования охраны труда.

Обязательства о создании комиссии по охране труда и разработке Положения о ней рекомендуем внести раздел «Охрана труда» коллективного договора учреждения.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2021 года № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»