Первичная профсоюзная организация Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования Ленинградской области «Центр опережающей профессиональной подготовки «Профстандарт» (далее – «ЦОПП «ПРОФСТАНДАРТ») в структуре Межрегиональной организации состоит с 2011 года. Председателем первичной профсоюзной организации избрана член профсоюза «Ф». В 2022 году председатель первичной профсоюзной организации обратилась за помощью в правовую инспекцию Межрегиональной организации к Соцковой Е.Н.
Суть обращения в следующем:
28.12.2022 г. работнику - члену профсоюза «Ф» было вручено уведомление в связи с сокращением штата, проводимым на основании приказа «ЦОПП «ПРОФСТАНДАРТ» «О сокращении штатной единицы», в котором указано, что его должность будет сокращена.
В марте 2023 года работник «Ф» была уволена по инициативе работодателя по части 1 пункту 2 статьи 81 ТК РФ.
Согласно части 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 производится с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом в силу статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
В соответствии с частью 1 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части 1 статьи 81 настоящего кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобождённых от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (часть первая); в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника из числа указанных категорий, по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Кодекса, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю своё решение о согласии или несогласии с данным увольнением (часть вторая); в свою очередь работодатель вправе произвести увольнение без учёта решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если это решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя (часть третья).
Работодатель «ЦОПП «ПРОФСТАНДАРТ» проект приказа о возможном расторжении трудового договора с работником - членом профсоюза, её увольнении в связи с сокращением по пункту 1 части 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также копии документов, являющихся основанием для принятия мотивированного решения по данному вопросу в первичную профсоюзную организацию «ЦОПП «ПРОФСТАНДАРТ» не направлялись. То есть, работодатель согласия соответствующего профсоюзного органа на увольнение работника «Ф» не запрашивал.
Поскольку работник является председателем первичной профсоюзной организации «ЦОПП «ПРОФСТАНДАРТ» г. Волхов, не освобождённым от основной работы, работодатель обязан был направить проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия решения о её увольнении в том числе и в вышестоящую профсоюзную организацию - Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области общественную организацию Общероссийского Профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.
Таким образом, работодатель нарушил трудовое законодательство – статьи 373, 374 ТК РФ и, соответственно, трудовые права уволенного работника, члена профсоюза.
Так как факт увольнения состоялся, «ЦОПП «ПРОФСТАНДАРТ» выплатило уволенному работнику денежную сумму на период трудоустройства в размере 50000 рублей (за два месяца).
По факту обращения председателя профорганизации «Ф» правовой инспекцией профсоюза было составлено исковое заявление в Бокситогорский городской суд Ленинградской области, в котором было указано, что в нарушение статей 373, 374 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не был соблюдён предусмотренный вышеназванными статьями нормы трудового законодательства, а именно порядок увольнения работника, являющегося председателем первичной профсоюзной организации «ЦОПП «ПРОФСТАНДАРТ» г. Волхов в чём и выражается нарушение трудовых прав члена профсоюза.
22 июня 2023 года состоялось заседание суда.
В результате рассмотрения дела, суд признал нарушение трудовых прав «Ф», на основании чего прекратил дело по иску «Ф» к «ЦОПП «ПРОФСТАНДАРТ» и утвердил мировое соглашение между сторонами. Истец отказался от восстановления на работе, взыскания среднего заработка за всё время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Между сторонами было заключено мировое соглашение в пользу работника с условием выплаты ему 100 000 рублей.
